ปัญหาในการทำงาน แม้ว่ายากลำบากแค่ไหน เราก็คงพร้อม จะฝ่างานหนักและความลำบากไปได้ ถ้าหากมีทีมเวิร์ค
มีหัวหน้างานที่ดี เพราะไม่ว่างาน จะเหนื่อยหนักอย่างไร ถ้าได้เจอ
หัวหน้างานที่ดีแล้ว ถือว่าคุณโชคดีที่สุด เพราะการทำงานของคุณ จะได้รับการสนับสนุน
การปกป้องและช่วยเหลือจากหัวหน้าได้เป็นอย่างดี แต่ส่วนใหญ่ที่พบเจอ และยากที่จะทนก็คือ
หัวหน้าประเภท เรื่องดีใส่ตัว เรื่อง ชั่ ว โยนให้ลูกน้อง บางคนวันวันไม่ทำอะไร นั่งดูแต่กราฟ (หุ้น)
หรือหนักเข้าไปอีกเจอหัวหน้างานประเภท ทำธุรกิจส่วนตัว (ขายตรง) จะปฏิเสธก็ลำบากใจ
กลัวจะมีผลต่อ การประเมินผลปลายปี เราจะมีวิธีจัดการ กับหัวหน้างานที่ไม่เอาไหนได้อย่างไรบ้าง ลองมาดูวิธีการทั้ง 7 ข้อนี้ครับ
1.อย่าแสดงตัวเองเหมือนว่าเก่งทุกอย่าง
ลูกน้องแบบนี้ หัวหน้างานประเภทนี้ จะชอบมาก เพราะไม่ต้องเหนื่อยจัดการอะไรเลย ดังนี้มีอะไรก็จะโยนมาให้หมด
ยิ่งทำได้มาก ก็ยิ่งให้งานมากขึ้นเรื่อยๆเพราะฉะนั้นแล้ว อย่าทำตัว
เป็นคนที่เก่งไปซะทุกอย่าง ทำเองได้หมด ทำเท่าที่หน้าที่ ที่พอจะทำได้ก็เพียงพอเล้วครับ
ที่เหลือให้หัวหน้างานได้แสดงฝีมือบ้าง
2.แจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่จะทำทุกครั้ง
ไม่ว่าเราจะทำอะไรให้แจ้งรายละเอียด เกี่ยวกับงานนั้นๆ ให้กับหัวหน้างานทราบทุกครั้ง
เพราะเป็นการสื่อให้หัวหน้างานรู้ว่าเราทำงานอย่างไร งานมาก งานน้อยแค่ไหน จะได้เป็นการ
ก ร ะ ตุ้ น หัวหน้าทางอ้อมไปในตัว
3. สื่อสารตรงๆ บอกให้รู้ไปเลย
หัวหน้างานบางคน ไม่รู้เรื่องจริงๆ นะครับ ไม่รู้ว่าตั้งใจไม่รู้ หรือไม่รู้จริงๆ แต่ไม่ว่าจะสื่อสารอย่างไรไป
ก็ไม่เคยรู้ตัวเลย หัวหน้างานแบบนี้จำเป็นต้องพูดตรงๆ ไปเลยครับแต่ไม่ใช่ใช้คำ
ไม่สุภาพนะครับ ควรจะเป็นการบอกว่าเรารู้สึกอย่างไร และต้องการให้เค้าสนับสนุนอะไร
วิธีนี้ เป็นวิธีการที่ดี และเร็วที่สุดแล้ว แต่ถ้าจะทำลองดูสถานการณ์ดีๆ ก่อนนะครับควรจะรอโอกาส
ที่เค้าไม่ยุ่งมากและอารมรณ์ดี เพราะถ้าผิดจังหวะพลาดมา จะมองหน้ากันไม่ติดอีก
4.แบ่งงานให้หัวหน้างานทำบ้าง
เก่งได้แต่ อย่างเก่งคนเดียวครับ หัวหน้างานที่ดีอาจจะไม่ชอบ เพราะกลัวว่า ตัวเองจะตาม
ลูกน้องไม่ทัน แต่จะแตกต่างกับหัวหน้างานแบบที่ไม่ทำอะไรเลยนะครับรายนั้นถึงกับตีปีก
กันเลยทีเดียว ถ้าเจอลูกน้องแบบนี้ เมื่อรู้อย่างนี้แล้วจงแบ่งงานที่หัวหน้างานพอจะทำได้
ให้เค้าได้ฝึกทำบ้าง จะได้ไม่ทำตัวเป็นภาระ กับลูกน้องในแผนกต่อไป
5. ปรึกษาปัญหาเรื่องงาน กับหัวหน้างานบ่อยๆ
วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีและควรทำอย่างยิ่งครับ ไม่ว่าหัวหน้างานคุณนั้น จะดีหรือไม่ดีก็ตาม
เพราะการปรึกษาปัญหาเรื่องงาน จะทำให้เราทำงานออกมาได้ดีและได้ตรงกับสิ่งที่ตัวงาน อยากจะให้
เป็นจริงๆ การผิดพลาด ก็จะลดน้อยลงด้วยส่วนการใช้วิธีนี้ จะมีผลทำให้หัวหน้างาน ที่ไม่ดี
เปลี่ยนเป็นดีได้หรือไม่นั้นส่วนหนึ่งก็ต้องมาจากตัวของหัวหน้าคนนั้นๆ เองด้วยครับ เพียงแต่
เราต้องลองพยายามทำให้เต็มที่ก่อน ก็พอแล้วครับ
6. แจ้งเมล์ผ่านหัวหน้างาน ทุกครั้ง
หมายถึง cc เมล์ ให้หัวหน้า งานทราบด้วยทุกครั้ง ไม่ว่างานนั้นจะเกี่ยวข้องกับหัวหน้างานหรือเปล่า
ส่งให้หมดทำให้เห็นว่า หัวหน้างานมีความสำคัญ ต้องรับรู้งานทุกอย่างของลูกน้อง
ถ้าดีหน่อย เค้าก็จะรู้สึกตัว และปรับตัวให้ดีขึ้น เพราะละอายใจ ที่เห็นลูกน้องทำงานหนักกว่าตนเอง
แต่ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ก็พยายามทำต่อไปครับ คงจะมีสักวันที่เค้าต้องรู้สึกตัว
7. รายงานให้ผู้ที่มีอำนาจสูงกว่าทราบ
อย่ามองว่าเป็นคน ขี้ ฟ้ อ ง เลยนะครับ เรื่องแบบนี้ ถ้าเราพยายามทำทุกวิถีทางแล้ว
หัวหน้างานของเราก็ไม่มีทีท่า ว่าจะดีขึ้น วิธีการนี้ ก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่ง ที่คุณจะทำได้ครับ รายงาน
เป็นเมล์จะดีที่สุดเพราะจะดูเป็นทางการมากกว่า การที่เราพูดเล่าให้ฟังเฉยๆ ส่วนหลังจากนั้นแล้วจะเป็นอย่างไร
ก็แล้วแต่ผู้มีอำนาจคุณนั้นๆ จะตัดสินลงไปหละครับ แต่ก็ดีกว่าเราไม่
พย ายามทำอะไรให้ดีขึ้นเลยถ้าหมดหนทางแล้ว ลองพิจารณาวิธีสุดท้ายดูนะครับ
ลาออก ???
วิธีนี้ ไม่ได้ใช้จัดการ หัวหน้า แต่จัดการตัวเองครับ จะแค่พูดขู่เล่น หรือจะทำจริงๆ
สุดแต่ใจของคุณเลยครับเพราะถ้าไม่มีอะไรจะเสีย ให้กับหัวหน้างาน แบบนี้แล้ว ทำหมดทุกทาง ทั้งแสดง
ทั้งเขียน ทั้งรายงาน ก็ยังไม่มีอะไร หรือใคร ทำให้เรื่องนี้ดีขึ้นได้จงตัดสินใจเลือกทางเดินให้กับตัวเองใหม่
เป็นทางออกที่ดีที่สุด แล้วครับ คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยาก ถ้าทำงานแล้วไม่มี
ความสุขเลย ชีวิตเราจะมีความสุขได้อย่างไรครับ เลือกในสิ่งที่ดีที่สุด ให้ตัวเองดีกว่าครับอย่างไรก็ตาม วิธีนี้
ขอให้เป็นวิธีสุดท้ายจริงๆ นะครับ เหตุผลก็เพราะว่า หากเราลาออก เพราะเข้ากับ
หัวหน้าไม่ได้ รู้ได้อย่างไรว่า ไปในที่ทำงานใหม่ จะไม่มีหัวหน้าลักษณะแบบนี้ ?แบบนี้คงไม่พ้น ต้องลาออกไปเรื่อยๆ
ไม่จบสิ้น เราเคยมองหรือเปล่า ว่าเรามีปัญหาคนเดียวคนอื่นเค้าก็ยัง
โอเคหรือเปล่า หากเราว่าหัวหน้าไม่ดี แต่คนอื่นว่าดี อาจจะต้องมาพิจารณามุมมองของเราใหม่อีกครั้งดังนั้น
ขอให้เลือกที่จะสื่อสารอย่างเปิดเผย ถึงความรู้สึกของเรา และพูดถึงที่ปัญหา
ไม่ใช่ชี้ตัวบุคคล ก็น่าจะช่วยได้ครับ และขอให้เรา ได้ทำตัวเองให้ดีที่สุด อย่าได้เป็นแบบหัวหน้าคุณนั้นๆ
ก็เพียงพอ แล้วสิ่งดีที่คุณทำ ก็จะทำให้คุณประสบผลสำเร็จและเจริญก้าวหน้า
ในหน้าที่การงานได้เองในที่สุดครับ คิดให้ดีอีกมุมมอง การที่เรามีหัวหน้างานที่ไม่ทำอะไรเลยนั้น
จะเป็นการได้ฝึกฝนตัวเราเองให้ทำงานได้ทุกอย่าง โดยที่ไม่ต้องพึ่งพาใคร และในอนาคต
ถ้าเราได้เป็นหัวหน้าคนอื่น เราก็จะเข้าใจหัวอกคน ที่เป็นลูกน้อง ได้เป็นอย่างดี
และอาจจะเป็นหัวหน้างานที่มีลูกน้องรักมากที่สุด ก็เป็นได้ครับ
ขอบคุณที่มา : l e a r n i n g h u b t h a i l a n d
