การได้ทำงานกับหัวหน้าดีๆ คงเป็นความฝันของเหล่าลูกน้องหลายๆคน
และ การมีลูกน้องที่ รัก และ เคารพ หัวหน้า พร้อมที่จะทำงานให้ก็คงเป็นความฝันของผู้บริหารหลายๆคน
งั้นเราลองมาดู 8 นิสัยของหัวหน้าที่รับรองว่า ทำแบบนี้ ได้ใจลูกน้องไปเต็มๆกัน
1. ให้ความจริงใจ
สิ่งหนึ่งที่หัวหน้าที่ดีจะไม่มีเลยไม่ได้ คือ ความจริงใจ
เพราะต่อให้คุณทำงานดีหรือเก่งแค่ไหนก็ตามแต่กลับไม่มีความจริงใจมอบให้แก่ลูกน้อง
สุดท้ายก็ไม่มีใครอย ากร่วมงานกับคุณหรอก
2. ให้ความเคารพกับทุกคน ไม่ว่าจะตำแหน่งอะไร
แม้ว่าลูกน้องจะมีตำแหน่งต่ำกว่าคุณ แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะพูดจาหรือกระทำกับเขาแบบใดก็ได้
ถ้าอย ากให้ความสัมพันธ์ของคุณกับลูกน้องเป็นไปอย่างราบรื่น
คุณก็ควรให้ความเคารพกับทุกคน เพราะ ทุกคนล้วนแล้วแต่เป็นเพื่อนมนุษย์ด้วยกันทั้งนั้น
3. มีความอดทน
หนึ่งในคุณสมบัติที่ผู้นำควรม คือ ความอดทน เพราะคุณอาจต้องเจอหลากสถานการณ์
ที่ทำให้คุณเผลอแสดงอาการไม่พอใจหรือโมโหลูกน้องได้
ซึ่งหากคุณแสดงอาการเหวี่ยงวีนบ่อยๆ คงดูเป็นหัวหน้าที่เจ้าอารมณ์ และ ขาดความน่าเคารพนับถือไปไม่ใช่น้อย
4. ให้อภัย และ แนะนำแนวทางการแก้ไข
เมื่อพนักงานทำผิดพลาด หัวหน้าที่ดีจะไม่พูดจาซ้ำเติมและจะให้อภัยค่ะ
รวมถึงจะพย าย ามลืมสิ่งเหล่านั้น เพื่อป้องกันการมองพนักงานคนนั้นในแง่ไม่ดีหรือติดภาพว่าเขาเคยทำไม่ดี
ซึ่งอาจส่งผลต่อการปฏิบัติตัวกับลูกน้องคนนั้นด้วย
5. ให้ความเป็นส่วนตัว
การเป็นหัวหน้าไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องรู้ทุกเรื่องของลูกน้อง
เพราะคนเราต่างก็ต้องการพื้นที่ส่วนตัวที่ไม่อย ากให้คนอื่นมารุกล้ำ
ซึ่งหัวหน้าที่ดีจะเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงานค่ะ
6. ให้โอกาส และ ส่งเสริมตามความสามารถ
หากคุณเจอลูกน้องที่มีแววว่าจะสามารถทำงานได้ดี คุณก็ควรให้โอกาสเขาได้แสดงศักยภาพ
อย่าทำประเภทว่า ลูกน้องจะเก่งกว่าข้าไม่ได้ จำไว้ว่า ยิ่งลูกน้องเก่งขึ้นเท่าไร
ก็ยิ่งแบ่งเบาภาระงานในทีมได้มากขึ้นเท่านั้น พย าย ามหาทางส่งเสริม สนับสนุน
หรือ หาวิธีพัฒนาให้เขาทำงานได้ดียิ่งขึ้นไปอีก
7. ชื่นชม
การชื่นชมลูกน้องเป็นสิ่งที่หัวหน้าควรทำ โดยเฉพาะเมื่อเขาทำงานได้ดีแม้ว่าจะเป็นงานเล็กๆน้อยๆ
เพราะการพูดชมสามารถเป็นกำลังใจและพ ลั งชั้นดีที่จะd ร ะ ตุ้ นให้พนักงานอย ากสร้างสรรค์งานดีๆต่อไป
ทำให้เขารู้ว่าที่เขาทำอยู่นั้นมาถูกทาง และ ถูกใจหัวหน้า
8 ให้อิสระ
การให้อิสระกับพนักงานในการคิดหรือสร้างสรรค์สิ่งต่างๆแต่ก็ยังอยู่ภายใต้มาตรฐานหรือโจทย์ที่คุณให้
ก็จะทำให้พนักงานไม่รู้สึกอึดอัดและได้มีโอกาสแสดงศักยภาพที่ตนมีค่ะ
ที่มา : b i t c o r e t e c h
