1. มีความสุภาพ
ถ้ามีคนพูดไม่ดี แสดงกิริย ามารย าทแ ย่ๆ หรือพูดคำหย าบกับคุณ คุณคงไม่ชอบ
ทุกคนก็คงมีความรู้สึกแบบนี้เหมือนกัน การมีความสุภาพนอกจากทำให้คนรอบข้าง
คุณรู้สึกดีแล้ว ยังสามารถสร้างความเคารพให้กับตัวคุณด้วย อย่างที่เคยได้ยินว่า
ถ้าอย ากให้คนอื่นพูด และทำดีกับคุณ คุณก็ควรที่จะพูดดีและทำดีกับเขาเช่นกัน
2. เปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น
เมื่อเราอยู่ร่วมกันคนอื่น การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นบ้างเป็นสิ่งที่จำเป็น แม้บางครั้ง
ข้อคิดเห็นของผู้อื่นอาจไม่เข้าหูบ้าง หรือฟังดูไม่ตรงกับใจเราบ้าง แต่การเปิดใจ
ยอมรับฟังผู้อื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณเพื่อนำไปตัดสินใจ พิจารณาทำสิ่งต่างๆ
ต่อได้ ยิ่งถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่า การรับฟังความคิดของลูกน้องคุณ อาจจะ
ช่วยให้เราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยคิดถึง นอกจากนั้นมันยังแสดงให้เห็นว่า
คุณสนใจพวกเขาอีกด้วย
3. อย่ ามัวแต่หาข้อแก้ตัว
เมื่อคุณตัดสินใจทำอะไรแล้ว คุณต้องยอมรับในการตัดสินใจของคุณไม่ว่ามันจะดี หรือ
แ ย่ คุณต้องไม่หาข้อแก้ตัว หรือโบ้ยความผิดให้คนอื่น เพราะนั่นจะทำให้ใครๆ ก็ไม่เคารพคุณ
หากคุณเกิดพลาดพลั้งในการตัดสินใจเมื่อไร ให้ยอมรับและหาทางออกแก้ปัญหาที่
ละมุนละม่อม และเกิดผลกระทบให้น้อยที่สุด เมื่อคุณแก้ปัญหานั้นๆ ได้ สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่าง
ที่น่านับถือให้เหล่าผู้ติดตามได้เรียนรู้ต่อไป
4. ทำตัวให้น่าเคารพ
ก่อนที่จะให้ผู้อื่นเคารพ คุณก็ต้องทำตัวให้น่าเคารพเสียก่อน ยิ่งการอยู่ในสังคม
ที่ต้องเจอผู้คนมากมาย การวางตัว พูดจา กิริย ามารย าทเป็นส่ิงที่จำเป็น ยกตัวอย่าง
ง่ายๆ ถ้าคุณเป็นหัวหน้า แต่คุณเม้าท์ลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน ไม่เคยฟังใคร เอาแต่
พูดเรื่องของตัวเองสนใจแต่ประโยชน์ส่วนตัว มีปัญหาไม่เคยปกป้องลูกน้อง
ดีแต่โบ้ยความผิดว่าเป็นเพราะมึ งเป็นเพราะมั น การกระทำเหล่านี้ถ้าทำบ่อยๆ
คงย ากที่จะมีคนเคารพ
5. อย่ าให้ความโกรธครอบงำ
เมื่อต้องเผชิญหน้ากับผู้คน และปัญหา การระงับอารมณ์ร้อน ความโกรธเป็นสิ่งที่เรา
ต้องควบคุมให้ได้ ไม่แปลกที่บางครั้งเราจะมีอารมณ์โมโห โกรธ อย ากตะโกนว่าคนอื่นบ้าง
แต่การอยู่ในสังคมนั้น การควบคุมอารมณ์ และสติเป็นสิ่งที่จำเป็น ถ้าหากคุณโกรธ หรือ
หงุดหงิด ลองหายใจลึกๆ และหามุมสงบให้กับตัวเองสักพัก อย่ าให้อารมณ์โกรธอยู่กับคุณนาน
“ช่างมัน ให้อภัย และหาทางใหม่” กันเถอะพวกเรา
6. รู้จักช่วยเหลือผู้อื่น
คนเรามักจะได้รับความเคารพจากผู้อื่น เวลาที่เขาได้ช่วยเหลือเมื่อมีคนมาร้องขอ
ความช่วยเหลือ หรือมีปัญหามาให้ช่วยแก้ไข การช่วยเหลือผู้อื่นนั้นไม่จำเป็นต้อง
เป็นเรื่องใหญ่ๆ เสมอไป อาจเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อยที่แสดงความใส่ใจต่อคนรอบข้าง
สำหรับลูกน้องแล้วบางครั้งเขาอาจอย ากแค่ได้รับคำแนะนำ ไอเดียเล็กๆน้อยๆ
เพื่อไปต่อยอดการคิดงาน หรือการแก้ปัญหาต่อไป
7. เป็นแบบอย่างที่ดี
อีกสิ่งที่สำคัญถ้าอย ากให้คนอื่นเคารพคุณคือ “ทำ ดีกว่าพูด” อย่ ามัวแต่บอกให้คนอื่น
ทำอย่างนู้นอย่างนี้ ออกคำสั่งอย่างเดียว ลองเริ่มทำเป็นตัวอย่างที่ดีให้เขาได้ปฏิบัติ
ตามก่อน และเมื่อเขาได้เห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยอมรับ ความชื่นชมจากผู้อื่น
ที่ดีไปกว่านั้น คุณอาจยังเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นๆ ได้ปฎิบัติตามแนวทาง
ความสำเร็จของคุณด้วย
8. กล้าที่จะเปลี่ยน
หลายครั้งที่การพัฒนาของทีมงานเติบโตไปได้ช้า เพราะหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยน
ไม่ว่าจะวิธีคิด หรือหาแนวทางใหม่ๆ เพื่อให้สู้กับการแข่งขันภายนอก ความกล้าที่จะเรียนรู้
รับฟัง ปรับเปลี่ยน เป็นอีกสิ่งที่จำเป็นที่จะทำให้เราก้าวหน้าขึ้น แม้ทางที่เราจะไป
อาจมีปัญหามากมาย แต่การกล้าที่จะเปลี่ยนอาจนำไปสู่หนทางที่เจ๋งกว่า ดีกว่าได้
สุดท้ายนี้ สิ่งที่สำคัญมาก ถ้าคุณอย ากให้คนอื่นเคารพคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพ
ตัวคุณเองเสียก่อน ถ้าอย ากให้คนอื่นทำดีกับคุณ คุณก็ต้องทำดี
มีความจริงใจกับคนอื่นก่อนเช่นกัน
ขอขอบคุณ unlockmen
