ในที่ทำงานทุกคน ล้วนต้องการเป็นคนสำคัญ โดดเด่นและได้รับความเคารพนับถือจากผู้อื่นเพราะสิ่งนี้ จะนำไปสู่หนทางแห่งความสำเร็จ แต่กว่าที่คุณจะได้รับความไว้วางใจ
จากเจ้านาย เพื่อนร่วมงานและลูกน้องคุณจะต้องใช้ความ พ ย า ย า ม อย่างหนัก กล่าวคือ คุณต้องอุทิศตนในการทำงานและวางตัวให้เหมาะสม ในทุกสถานการณ์
อย่างไรก็ตาม หากคุณมีความตั้งใจจริง โดยปฏิบัติตามคำแนะนำ 8 ข้อในบทความนี้ คุณจะได้รับความไว้วางใจและ ความน่าเชื่อถือในที่ทำงานแน่นอน
1. มีความมั่นใจในตัวเอง และแสดงความเป็นผู้นำ
หากคุณต้องการ ให้คนอื่นเคารพนับถือคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือคุณต้องเคารพ ตัวเองก่อน คุณควรเชื่อมั่น ในทุกการกระทำของตนเองมีความรับผิดชอบ กล้าคิด กล้าตัดสินใจ และ
ไม่กลัวกับปัญหาอุปสรรคใดๆเพราะหากคุณสามารถตัดสินใจ เรื่องสำคัญๆ และสามารถผ่านพ้นจากปัญหาต่างๆ ไปได้ ก็จะทำให้ผู้คนเกิดความศรัทธา ความเชื่อมั่นในตัวคุณ และ
สิ่งนี้จะเปลี่ยนเป็นความเคารพนับถือในท้ายที่สุด
2. บริหารเวลาให้เป็น
หนึ่งในพฤติกรร ม ที่สร้างความน่าเชื่อถือ ให้กับคุณก็คือการบริหารเวลา หากคุณลองเปรียบเทียบ พนักงาน 2 คน ระหว่างพนักงานคนแรกที่เข้าประชุมตรงเวลาและ
ส่งงานตามกำหนดทุกครั้งกับพนักงานคนที่ 2 ที่มักเข้าประชุมสายและไม่เคยส่งงานทันเวลาแน่นอนว่าเมื่อคุณจะมอบหมาย งานหนึ่งชิ้น คุณจะมอบหมายให้พนักงานคนแรก
ทำเพราะคุณไว้วางใจและเชื่อมั่นว่าเขาจะไม่ทำให้คุณผิดหวังทั้งนี้ ในระหว่างทำงานคุณควรทุ่มเทกำลังความสามารถในการทำงาน อย่างเต็มที่ ทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็ว
ไม่เสียเวลากับกิจกรรม ที่ ไ ร้ ส า ร ะ เพื่อที่งานจะได้ออกมา อย่างสมบูรณ์แบบและเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับเพื่อนร่วมงาน
3. อ่อนน้อมถ่อมตน
แม้ว่าคุณจะรู้ว่าตนเองสามารถทำงานได้ดี รวดเร็วหรือมีประสิทธิภาพมากแค่ไหน จงอย่าคุยโวโอ้อวด แต่จงคิดว่าสิ่งนั้นเป็นหน้าที่ ความรับผิดชอบ ซึ่งคุณต้องทำอยู่แล้ว
นอกจากนี้ เมื่อได้รับการยกย่องชมเชยคุณไม่ควรหลงระเริงไปกับคำพูดเยินยอ ของคนอื่น ในทางกลับกันคุณควรคิดว่าแต่ละคน เป็นเพียงหน่วยหนึ่งที่ประกอบเข้าด้วยกัน
เพื่อทำให้งานสำเร็จ และบรรลุเป้าหมาย ขององค์กร การอ่อนน้อมถ่อมตนจะทำให้คุณไม่หยุดนิ่ง และรู้จักการพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นเรื่อยๆ
4. ให้ความเคารพเพื่อนร่วมงาน
เพื่อนร่วมงานบางคน อาจทำงานอย่างเฉื่อยชาและไร้ประสิทธิภาพ พวกเขาอาจไม่มีแรงบันดาลใจ เหมือนเช่นคุณหรือพวกเขาอาจมีปัญหาส่วนตัว บางอย่างทำให้
ไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ แต่นั่นไม่ได้แปลว่าคุณจะสามารถดูถูกพวกเขาได้คุณควรปฏิบัติต่อพวกเขา เฉกเช่นมนุษย์ด้วยกันจงให้เกียรติพวกเขาและไม่ก้าวล้ำเส้น
ของกันและกัน กล่าวคือคุณไม่ควรมองพวกเขาว่าเป็นเพียงเพื่อนร่วมงาน แต่ให้มองพวกเขาเป็นเพื่อนมนุษย์ เพราะวิธีการนี้จะทำให้คุณเข้าใจ จิตใจของผู้อื่นมากยิ่งขึ้นและ
คุณจะได้รับความ ไว้วางใจ รวมทั้งความเคารพนับถือเป็นการตอบแทน
5. ชื่นชมและให้กำลังใจเพื่อนร่วมงาน
คุณควรหาโอกาส ชื่นชมเพื่อนร่วมงานบ้าง ยกตัวอย่างเช่น หากเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานชิ้นหนึ่งได้ อย่างยอดเยี่ยม และส่งผลดีต่อบริษัท คุณก็ควรแสดงชื่นชมในความรู้
ความสามารถและความมุ่งมั่นตั้งใจที่เขาทุ่มเทจนทำให้งานสำเร็จตามเป้าหมายคำชื่นชมเหล่านี้ จะทำให้พวกเขามีความมั่นใจ และกำลังใจในการทำงานมากขึ้น
ในทางกลับกัน หากเพื่อนร่วมงานของคุณล้มเหลว แทนที่คุณจะคอยซ้ำเติมและตอกย้ำความผิดพลาดนั้นคุณควรให้อภัยและให้กำลังใจต่อกันเพราะการต่อว่าหรือแสดงพฤติกรรมด้านลบนั้น
นอกจากจะไม่ช่วยให้ เกิดประโยชน์ใดๆ ยังทำให้เพื่อนร่วมงานเกิดทัศนคติในแง่ลบต่อคุณอีกด้วย
6. ช่วยเหลือทีม และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน
มันอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะต่อว่าหรือโจมตี เพื่อนร่วมงานที่ไร้ประสิทธิภาพ แต่อย่างไรก็ตาม การกระทำเช่นนี้ไม่ก่อให้เกิดผลดีต่อตัวคุณและบริษัท ทางที่ดีคือ คุณควรช่วยให้
ทีมประสบความสำเร็จไปพร้อมๆ กัน ร่วมมือร่วมใจกันทำงาน ไม่ แ ก่ ง แ ย่ ง ชิงดีกันนอกจากนี้การสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ในทีมจะทำให้การทำงานมีความราบรื่น เพราะ
เมื่อคุณต้องการ ความช่วยเหลือ จากผู้ใดก็จะมีคนสนับสนุนและผลักดันคุณด้วยความเต็มใจ ซึ่งสิ่งนี้จะทำให้คุณประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานได้ง่ายยิ่งขึ้น
7. ไม่ซุบซิบนินทา
การซุบซิบนินทาในที่ทำงาน เป็นเรื่องที่ไม่ควรทำอย่างยิ่งเพราะนอกจากจะทำให้คุณเสียเวลา ในการทำงานแล้วคงไม่มีใครเคารพนับถือคนที่ปล่อยข่าวลือและพูดจาให้ ร้ า ย ผู้อื่น
กล่าวคือ หากคุณไม่ให้ความเคารพนับถือผู้อื่นคุณก็จะไม่ได้รับความน่าเชื่อถือ เช่นเดียวกันดังนั้น คุณจึงไม่ควรจับกลุ่มซุบซิบนินทาในที่ทำงาน เพราะสิ่งนี้จะส่งผลต่อ
ความน่าเชื่อถือ และภาพลักษณ์ในตัวคุณ
8. ไม่บังคับหรือควบคุมคนอื่น
การประสบความสำเร็จในหน้าที่ การงานไม่ได้เกิดจากความสามารถ แต่เพียงอย่างเดียว กล่าวคือ หากคุณได้งานแต่ไม่ได้ใจคน คุณก็ไม่มีทางที่จะบรรลุเป้าหมายได้
การทำงานที่ดี คือ การคิดถึงเรื่องงานพร้อมๆ กับจิตใจของผู้ร่วมงานในทางกลับกันหากคุณใช้วิธีการบังคับ เพื่อนร่วมงาน ให้ทำอย่างที่ใจคุณต้องการ คุณก็จะไม่ได้
รับความร่วมมือใดอย่างเต็มที่ ดังนั้น คุณไม่ควรบังคับหรือควบคุมคนอื่น ให้ยึดหลักเอาใจเขามาใส่ใจเรา มอบหมายงานให้คนในทีมอย่างเหมาะสม และเมื่อเพื่อนร่วมงาน
มีปัญหา คุณก็ควรช่วยเหลืออย่างสุดความสามารถ
ขอขอบคุณ l e a r n i n g h u b t h a i l a n d
